Hier mein nach wie vor unangefochtener Lieblings-Weihnachts-Song. 

 

 

Er erzählt die wahre Geschichte aus dem ersten Weltkrieg, als britische, deutsche und französische Soldaten eigenmächtig Feuerpausen einlegten, um miteinander Weihnachten zu feiern.

 

Sogar ein Fussballspiel zwischen den Schützengräben ist überliefert.

 

Kaum war Weihnachten vorbei, ging der Kriegsunfug weiter.

 

Für mich aktuell inspirierender denn je. 

 

Offenbar haben die Soldaten auf der “Arbeitsebene” sehr schnell einen Draht zueinander gefunden. Vollkommen unabhängig davon, dass ihre kriegstreibenden Regenten sie gegeneinander aufgehetzt haben.

 

In Zeiten, in denen Maskenträger und Aluhutträger verbal oder sogar tätlich aufeinander losgehen, stellt sich mir doch sehr die Frage, ob hier nicht ebenso einfach und schnell ein paar Säcke voller Gemeinsamkeiten gefunden werden könnten.

 

Hierzu müssten wir es schaffen, das allgegenwärtige Othering (Wir gegen Die) zu überwinden. Dabei sollten wir insbesondere kritisch hinterfragen, ob wir zwingend einem bestimmten Lager angehören müssen und uns damit zwangsläufig vor irgendjemandes Karren spannen lassen.

 

Stattdessen sollten wir bezogen auf das individuelle Gegenüber (der Mensch auf der anderen Seite des Schützengrabens) aktiv nach Konsens suchen. 

 

Die Technik des systemischen Konsensierens zielt dabei nicht auf die theoretisch grössten Übereinstimmungen ab, sondern auf den praktisch geringsten Widerstand beider Seiten in Bezug auf eine bestimmte Lösung.

 

Von mir aus kann diese Lösung im ersten Ansatz auch aus Weihnachtskeksen und Fussballgegröhle bestehen.

 

In diesem Zusammenhang fällt mir auch sofort ein wenig bekanntes Zitat von Imi Lichtenfeld ein.

 

Er beschreibt seine Vision so:

 

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Mögest du stets nicht nur aus guter Weihnachtssitte (macht man halt so) eher Verbindendes als Trennendes finden.

 

Möge für dich so oft wie möglich Weihnachten sein.